組織の落とし穴

　皆さん組織の落とし穴にハマってませんか？人は良くも悪くも順応していく動物です。以下のような事象がある場合は特にご注意ください。

 ・判断の基準が社内の誰かに忖度したものになっている。
 ・やたら根回しが多い。
 ・無駄な会議が多い
 ・会議が延長する
 ・会議で何を決めるか不明確
 ・みんなで一緒に退社する
 ・書類作成が多い
 ・承認者が多い
 ・承認待ちが多い
 ・書類作成時間が多い
 ・やりっ放しが多い
 ・仕事がどんどん上乗せされる
 ・依頼した仕事を上司が忘れる
 ・目標が不明確
 ・評価基準が不明確
 

　組織の常識は世間の非常識という言葉があるように組織の中では常識に見えても世間から見ると非常識のことが往々にしてあります。

　ここで意識しておいて欲しいことがあります。仕事をする上で私達に収益をもたらしてくれるのは社外の顧客であることを。社内にはコストしかありません。よく誤解するのは、収益は社外にあるにもかかわらず、社内を向いて仕事しているケースがよくあることを。心当たりありませんか？

　もし心当たりある場合は、組織を変えることは非常に難しいため、まずは自分から変わってください。自分軸をしっかりもち、ブレないように心掛けてください。上席の方は組織を正すように環境整備をしてあげてください。

ダイナリンクス合同会社

代表　松井康成